DOOR enthousiasmeert jonge talenten

“Voor verdere ontwikkeling en groei van onze organisaties hebben we instroom nodig van goed opgeleide medewerkers, die passen binnen onze organisatie”, aldus Jan Opschoor, directeur van DOOR. Negentien januari organiseerde DOOR voor een groep van 34 kinderen van haar ondernemers een eerste bijeenkomst voor Jonge talenten. DOOR vindt het belangrijk om juist deze jongeren een compleet beeld te geven van de mogelijkheden in onze sector. Dat gaat verder dan het bedrijf van hun ouders alleen.

Belang voor groei DOOR
Om de kinderen van onze ondernemers te betrekken bij de DOOR-groep en het enthousiasme voor werken in de tuinbouw op te wekken, organiseerde DOOR een bijeenkomst voor jonge talenten van 17 tot 30 jaar. “Om op een juiste manier in te spelen op toekomstige ontwikkelingen hebben we de kennis en visie van jongeren hard nodig. In onze sector hebben we steeds meer specialisten nodig voor uiteenlopende disciplines; van teelt tot marktspecialist”, aldus Opschoor. Het doel was dan ook om ze naast de rol van de ondernemer inzicht te geven in de breedte van de mogelijkheden binnen onze sector. En ze te betrekken bij de DOOR-organisatie. We willen namelijk ook graag klankborden met deze groep, aldus Tessa Oldenhof – HR manager DOOR. Door middel van petje op, petje af is getoetst of zij denken dat de tuinbouw hen een passende baan kan bieden en op basis van welke criteria zij een nieuwe werkgever kiezen. De conclusie van de avond was dat bijna alle deelnemers carrièrekansen zien in de tuinbouw, mits er genoeg doorgroeimogelijkheden zijn.

Werken aan een beter imago
“Om jongeren aan te trekken moeten we de mogelijkheden en de dynamiek van de branche uitleggen. Met deze bijeenkomst beginnen we dicht bij huis. Nu is het zaak om het programma verder vorm te geven”, aldus Oldenhof.