Vacatures

DOOR groeit. Dit vraagt om een optimaal geprofessionaliseerd HR-beleid. Ben jij de HR Business Partner die zijn/haar stempel gaat drukken op onze organisatieontwikkeling? Hier lees je alles over de vacature.

Wat ga je doen?
Onder DOOR vallen vijf merken, ieder gespecialiseerd in hun segment. De merken maken onderdeel uit van de DOOR-groep; DOOR house of leading brands in vruchtgroente onder glas. Binnen de merken ligt de focus op verkoop, marketing en innovatie. Ieder merk heeft zijn eigen identiteit, maar functioneert het best onder één paraplu. De rol van DOOR is haar telers optimaal te laten ondernemen. Hun bedrijven moeten ’the best in class’ zijn en blijven. Om het beste uit deze activiteiten te halen, is het belang van een geprofessionaliseerd HR-beleid groot.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vertalen van onze organisatievisie, -missie en -strategie naar een splinternieuw HR-beleid. Je bent in dit proces sparringpartner voor de directie. Tevens begeleid je het management van A tot Z in de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid.

DOOR groeit hard en in ons strategisch plan hebben we grootse plannen staan. Aan jou om de organisatie op HRM-gebied mee te laten groeien. Dit doe je door mee te denken over hoe personeel optimaal ingezet kan worden. De competenties die we in huis hebben, worden dankzij jou volledig benut. En hoe blijven we onze huidige en toekomstige medewerkers boeien, zodat we ze verbonden houden aan onze organisatie? Hoe worden we een nog aantrekkelijkere werkgever naar buiten toe?

Door de groei gaan er op onze drie kernactiviteiten steeds meer HR-vraagstukken spelen. Om het HR-beleid zo goed mogelijk vorm te kunnen geven haal je informatie binnen over wat er in de wereld om ons heen aan regelgeving speelt. Ook verzamel je kennis over de nieuwste ontwikkelingen op HR-gebied om mee te nemen in jouw businessplan. Je komt met concrete voorstellen voor de verdere professionalisering van HRM en voert deze ook daadwerkelijk door. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vakgebied, zoals employerbranding en talentmanagement.

Wat deze functie extra bijzonder maakt? In 2020 wordt er een geheel nieuw pand gebouwd. Dit betekent dat verschillende afdelingen van onze merken bij elkaar op dezelfde locatie komen te zitten. De nieuwe manier van samenwerken vraagt om een frisse blik op de employee benefits binnen de verschillende bedrijfsonderdelen, het vormgeven van processen en de samenwerking tussen collega’s. Aan jou om vanuit HR oogpunt al deze processen duidelijk te gaan stroomlijnen.

Wie ben jij?
Als eerste heb je een goede visie op HR en de ontwikkeling van medewerkers. Anderen weet je hierin goed mee te krijgen. Je bent een sterke en zelfstandige persoonlijkheid, je voelt je comfortabel in projectmatig werken en kunt prima draagvlak creëren voor jouw plannen. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Je weet de juiste balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelang.

Verder beschik jij over:
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau (in de richting van HRM)
• 5-10 jaar werkervaring in een soorgelijke rol
• Een duidelijke visie op HR beleid en kennis van wet- en regelgeving
• Ervaring met organisatie-ontwikkeling, verandermanagement en coaching op directie- en managementbniveau.
• Affiniteit met FMCG

Wat krijg je ervoor terug?
Eén van onze belangrijkste ontwikkelingen voor de komende jaren, daar ga jij je eigen stempel op drukken. Je komt te werken in een zeer gedreven werkomgeving in een organisatie die groot genoeg is om de complexiteit van de rol te ervaren, maar klein genoeg om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken. De vrijheid die je krijgt om invulling te geven aan je functie is erg groot.
Trots zijn we op onze platte organisatie. De korte lijnen met de directie zorgen ervoor dat jij je werk zo goed mogelijk kunt uitvoeren.

Een plek waar de medewerkers passie hebben voor ons product. Dat is waar je als HR Business Partner komt te werken. Dagelijks ben je bezig met gezonde voeding en verduurzaming. Je levert daarom een belangrijke bijdrage aan een gezondere wereld. Ook bieden wij: een goed salaris, een collectieve bedrijfspensioenregeling, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.

Meer weten of direct solliciteren?
Is de functie van HR Business Partner jou op het lijf geschreven? Reageer dan via de sollicitatiebutton. Wil je graag meer informatie over de vacature? Bel dan met Tessa Oldenhof-van den Berg, HR-adviseur, via T. 06 23 73 64 43.